• 索    引   号:00322/2019-2948163
  • 主  题  词:
  • 公开范围:面向社会
  • 信 息 类 别: 综合政务
  • 发文日期:2019-05-20 11:05
  • 公开方式:主动公开
  • 统一登记号:
  • 责任部门:县人力资源和社会保障局
  • 时 效 性:长期公开
关于做好2019年工资集体协商“春季要约行动”的通知

人社201911

 

各乡(镇)劳保站、各乡(镇)工会联合会、各基层工会、各乡(镇)工商联分会各企业:

为贯彻党的十九大精神,落实省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(湘发﹝20164号)、省人社厅、市人社局《关于做好2019年工资集体协商“春季要约行动”的通知》,深化收入分配制度改革,深入推进集体合同和工资集体协商工作,发挥集体协商制度对于劳动关系协商协调的基础性作用,努力促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享,构建和谐稳定的劳动关系,决定5—6月在全开展2019年度工资集体协商“春季要约行动”,现就有关事项通知如下:

一、深化思想认识,充分认识集体协商的重要性

开展企业工资集体协商,是落实党的十九大精神的具体行动,是全面深化改革和构建和谐劳动关系的重要内容,是促进全经济又好又快发展的内在要求。开展企业工资集体协商,有利于职工尽职履责,促进企业发展;有利于企业依法经营,保障职工合法权益;有利于企业和职工互利双赢,促进社会稳定。

要约是启动工资集体协商的关键程序,各乡镇各部门“春季要约行动”提到当前工作的重要日程,加大宣传力度,集中开展工资集体协商主题宣传活动,营造良好社会氛围,提高企业、职工和社会各界对工资集体协商重要性的认识,增强企业与职工开展工资集体协商的自觉性。企业要通过内部刊物、工作简报、厂务公开栏、网站等渠道宣传工资集体协商的程序、内容和意义,注重收集职工意见,调动职工积极性,引导职工广泛参与,不断提高职工知晓率、参与率、满意率和企业认可率。

二、强化创新意识,切实提升集体协商的效果

近年来,我集体协商工作在推动普遍建制、规范协商程序和完善合同文本方面取得了积极进展。各乡镇各部门在巩固现有成绩的基础上,探索创新制度机制,协商的时间、形式、内容和成果可以更加灵活多样,指导企业将职工福利费和教育经费使用、加班费支付标准及工时休假方式、技术工人或高技能人才待遇、劳动保护内容做为特色内容,重点解决职工群众反映较多的合理诉求和实际问题。要紧紧围绕产业项目建设年活动、产业工人队伍建设等中心工作开展协商,引导提高技术工人待遇,打破管理人员、研发人员和技术工人三支队伍的壁垒,建立待遇标准比对机制。要建立科学合理、简便易行的企业(行业、区域)集体协商质效评估体系。结合薪酬调查,以调查本企业(行业、区域)职工,特别是包括一定数量的一线职工为主,通过无记名测评、问卷调查和个别访谈等方式,将集体协商工作程序、协商内容、集体合同履行情况、职工方协商代表履行情况等作为重点,及时跟踪评估协商过程和实施效果。有条件的地方,要以集体协商质效评估为牵引,以提升职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为工作导向,积极探索新时代推进集体协商提质增效的新路径,让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商共建共享的有效载体。

三、聚焦重点领域,突出抓好行业性区域性集体协商

当前,随着新业态,新社会组织、新经济组织快速发展,劳动力市场灵活性不断增强,中小微企业蓬勃发展,劳动关系治理面临着新的挑战。中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,聚焦新用工领域,加强行业(区域)集体协商,维护中小企业劳动者和灵活就业人员劳动经济权益已成为当前各级各部门的重要任务。2019年度工资集体协商春季要约行动,重点覆盖中小微企业,要加强推进产业集聚乡镇(园区)的行业劳动定额、行业工资等标准制定工作,不断充实行业(区域)协商内容,增强行业(区域)集体协商的针对性、时效性。

四、加强组织领导,确保“春季要约行动”全面完成

乡镇各部门要密切配合,发挥职能优势,形成工作合力,将已建工会企业工资集体协商建制率稳定在90%以上。要加大对职工方代表、企业方代表和三方四家相关工作人员的培训力度;要创新培训形式,将集体协商法律法规、策略技巧等理论培训与案例分析、模拟协商、现场观摩等实务操作与学习相结合,不断提高协商代表的政策水平和协商能力;要加大典型示范宣传力度,通过微信、网站、手机APP等新媒体,对全县有较大影响的集体协商典型案例进行报道,起到示范引领作用。

(一)县人力资源社会保障要按照《湖南省企业工资集体协商条例》《湖南省集体合同审查办法》的规定,认真履行政策指导、监督检查及合法性审查职责,要通过劳动用工备案系统等信息化手段,对审查通过的集体合同(工资集体协议)和其他专项集体合同进行备案。

(二)全县各级工会要重点做好宣传发动、指导发出要约、协商代表产生、协商会议召开、集体合同文本起草、监督集体合同履行和加强基层工会组织建设等工作。要督促企业和行业(区域)将2019年度新签和续签的集体合同(工资集体协议)和其他专项集体合同及时报送人力资源和社会保障

(三)企业代表组织要重点做好行业(区域)、商会、非公企业组织建设,承担组织和推荐首席代表的职责,引导企业经营管理者梳理协商理念、通过协商化解矛盾,指导企业提出要约和应约、履行集体合同,促进企业健康有序发展。

(四)各乡镇各部门要注重发挥好工资集体协商指导员的作用,指导协商双方规范协商的程序、内容、步骤,提高协商技巧,增强协商实效。

人社局、总工会和工商业联合会将不定期对规模以上企业工资集体协商情况进行抽查。“春季要约行动”后,请各乡镇做好总结,于2019610日前将活动开展情况、典型案例等按部门对口原则分别上报。

 

联系人:

宜章县人力资源和社会保障局 肖坪梅

电话:0735-3729338         邮箱:2590137623@qq.com                              

宜章县总工会  欧阳玉蓉  

电话:07353722573       邮箱:yzxzgh@126.com

宜章县工商业联合会   谭瑶       

电话:0735-3729720         邮箱:yzgsl@136.com

 

宜章县人力资源和社会保障局             

                               

                               宜章县工商业联合会

 

                                                                      2019516

 

 

(此件主动公开)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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